Steeds belangrijker een VOG: Verklaring Omtrent Gedrag

Tegenwoordig moet je bij heel veel banen een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) kunnen overleggen om in dienst genomen te worden. Kun je dat niet, dan krijg je de baan niet. Zo kan een belediging van een politieambtenaar of een harde duw grote gevolgen hebben.

Gemiddeld gezien wordt een verklaring omtrent het gedrag niet afgegeven, wanneer het minder dan vier jaar geleden is dat:

  • een strafbeschikking is geaccepteerd, velen zien dit als boete, maar het heeft grote gevolgen
  • een transactie van de officier van justitie is aanvaard ,
  • of een veroordeling tot een straf door de rechter is uitgesproken.

Veel mensen weten niet, dat het heel belangrijk is om een advocaat het dossier te laten opvragen en misschien toch een vrijspraak voor elkaar te krijgen. Natuurlijk lukt dat lang niet altijd, maar ook het soort straf maakt uit.

En tot slot kan het van belang zijn om bezwaar te maken tegen de afwijzing van een VOG, want het moet mogelijk blijven om te kunnen werken. Een advocaat kan de criteria van afwijzing beoordelen. Het komt niet zelden voor, dat er te ruime criteria bij de afwijzing zijn gehanteerd.


Bron foto: aanvraagformulier Justis.nl
2017-04-15T15:11:24+00:0031-08-2015 |